2022年10月，里希·苏纳克走进唐宁街10号，正式成为英国首相，也成为英国历史上第一位印度裔首相。 这个画面本身就带着一种强烈的时代反差。两百年前，印度还是英国殖民体系中的重要一环，站在印度土地上发号施令的是英国总督；两百年后，曾经的殖民地后裔却坐上了英国政府的最高位置。这样的历史转折，如果放在二十年前，恐怕很多人都很难来想象。 再把目光转向大洋彼岸的美国。那张无数海外技术人才梦寐以求的H-1B工作签证，在2023财年发放的数据里，印度籍申请者占到了七成以上，而中国籍只有一成出头。硅谷的大公司里，从普通程序员到企业掌舵者，印度面孔越来越常见。 同样都是移民大国，同样都有大量优秀人才走向海外，为什么印度人在西方社会中的上升势头越来越明显，而华人似乎总感觉差着最后一步？ 难道真的像一些人所说，是西方在排斥华人、偏爱印度人吗？ 印度人究竟是如何一步步进入西方核心圈层的？ 2024年，印度本土人口达到14.509亿，全球海外印度裔人口约3540万，每年仍有大约250万人离开印度前往海外发展，这一规模长期位居世界第一。
从1990年到2020年的三十年间，印度海外移民存量增长了170%，超过俄罗斯，成为全世界海外人口最多的国家。 印度人的足迹到底扩散得有多广？全球223个国家和地区中，有210个地方都能看到印度移民群体的存在。 但仅仅依靠人口数量，并不足以让一个族群进入西方社会的核心岗位。真正打开大门的，是那张关键的通行证——H-1B签证。 这是一种美国提供给外籍专业方面技术人才的工作签证，需要美国雇主进行担保。2023财年，在获得H-1B签证的人群中，印度籍占比高达72.3%，而中国籍只有11.7%。 换句话说，同样是一张进入美国高科技行业的门票，印度人拿走了超过七成，中国人却只占其中一小部分。 不仅是在工作领域，留学市场也出现了明显变化。2023至2024学年，在美国高校就读的印度留学生达到33.2万人，首次超过中国留学生的27.7万人。这也是十五年来第一次出现这样的局面。 为什么偏偏是印度人，在这场全球人才竞争中拿到了如此大的优势？
答案一半来自语言，一半来自组织方式。 英语，是印度历史留下的一项特殊资源。 英国殖民时期留下的英语体系，在印度独立后并没有消失。印度拥有1652种语言，使用人数最多的印地语也只覆盖四成多人口。面对如此复杂的语言环境，跨地区交流、商业合作、高等教育以及法律体系运行，英语反而成为最有效的共同语言。 印度许多中产和精英家庭，从小就在英语环境中培养小孩子。对他们来说，英语不仅是一门课程，更是一种进入全球化职场的工具。 因此，当印度人才进入英国、美国等英语国家的企业时，他们在沟通、表达、管理上的适应成本，往往比很多非英语背景的移民更低。 而另一部分优势，则来自产业化的移民输出模式。 印度的塔塔、印孚瑟斯、威普罗等大型外包企业，在2012年至2015年期间曾大量提交H-1B申请，将成批印度技术人员派往美国客户现场工作。
这种模式，本质上像一条人才流水线：企业负责培养、申请、派遣，员工只需要进入岗位。 相比之下，很多华人技术移民更多依靠自身能力，通过留学、求职、跳槽一步步进入美国市场。一个像大型工厂一样批量输出，一个更像个人创业式闯关。 在同样的竞争规则下，两种模式最终产生了截然不同的结果。 印度人，就是这样一点点扩大了自己在西方技术市场中的存在感。 华人拼学历，印度人拼组织。 真正进入西方社会只是第一步，更大的差距体现在向上突破的能力上。 苏纳克在2022年10月成为英国首相，是英国这个曾经的殖民帝国第一次由印度裔人士担任最高领导人。
这件事本身，就象征着印度裔群体在西方社会中的位置发生了巨大变化。 美国同样如此。 2020年美国大选中，印度裔选民投票率达到71%，与非西班牙裔白人群体接近，也是所有亚裔群体中最高的一类。 如今，美国国会中已有5位印度裔议员，联邦政府高级职位中的印度裔比例达到4.4%，相比十多年前增长了一倍以上。 经济层面，印度裔同样表现突出。 根据2021年美国社区调查数据，印度裔家庭收入中位数达到14.2万美元，在美国各族裔群体中排名第一。 相比之下，白人家庭约为7.5万美元，华裔家庭约为9.3万美元。印度裔家庭收入几乎达到白人的两倍。
与此同时，谷歌、微软、推特等科技巨头中，也不断出现印度裔CEO掌舵的现象。 那么，华人到底差在哪里？ 不是智商不足，也不是学历不够。 真正的差距，更像是组织能力和公共影响力的差距。 印度裔很早就意识到，进入社会上层不仅需要技术能力，也需要政治参与。 他们把政治运作看成一种长期经营。1990年，美国印度裔群体便成立了类似美国印度裔政治行动委员会的组织，通过筹集资金、参与游说、支持族群内部优秀候选人等方式，将经济实力转化为政治影响力。 而华人群体长期以来更习惯把精力集中在个人奋斗上。
读书、科研、技术、职业发展，这些领域成为许多华人的主要投入方向，却较少有人主动搭建类似的政治网络和公共组织。 结果就是，一个群体更多在实验室、公司和技术市场中竞争；另一个群体则开始步入政治、资本和社会资源分配领域。 一个人在技术岗位上竞争，可能仅仅是千万个工程师中的一员；但一个群体如果有人能够进入权力中心，就能影响更多人的机会。 同样聪明、同样努力的移民群体，差距往往不在自身能力，而在有没有人在更高层的舞台上替整个群体发声。 这真的只是西方偏心印度吗？ 绕回最初的问题，西方社会真的存在排斥华人、欢迎印度人的系统性政策吗？ 如果把各种各样的因素拆开来看，会发现事情远比喜欢谁、不喜欢谁复杂。
H-1B比例的巨大差距，背后是多个结构因素共同作用的结果：印度庞大的申请基数、成熟的外包产业链、英语优势，以及更强的族群组织能力。 如果把这一些因素剥离，仅仅用西方排斥华人、偏爱印度来解释，并只有少数的现实依据。 所谓的欢迎，其实也没有想象中那么温情。 西方企业要的，是印度提供的大量技术人才，尤其是成本较低、能够迅速投入工作的劳动力。 印度外包企业派出的员工，薪资中位数约为6.95万美元，而美国本土科技公司员工普遍能够达到11.7万美元左右。 对公司来说，这是一笔非常现实的成本计算。 同样的工作，成本更低的人才自然更容易获得机会。
但这并不代表这种模式永远稳固。 市场环境变化时，最先受到冲击的，往往也是依赖低成本优势的群体。 近年来，AI工具加快速度进行发展，而印度长期依赖的部分低端软件外包业务，恰恰是最容易受到自动化冲击的领域。 产业链底端、重复性高的工作，往往也是机器最容易学习和替代的部分。 日本近年的态度变化，也说明了所谓欢迎并不是没有边界。 2025年8月，日本与印度举行首脑会谈，讨论五年内50万人次双向交流，以及引进5万名IT和工程技术人才。 消息公布后，大阪、北海道等地出现了反对移民的声音。一些当地民众担忧就业竞争，也担心文化融合问题。
这说明，当移民从企业需求走向普通人的生活空间时，欢迎和担忧往往会同时出现。 所以，西方到底有没有排斥华人、偏爱印度？ 答案并不是简单的有或者没有。 真正拉开差距的，是英语能力、产业模式、组织体系以及公共参与程度这些长期积累的结构性因素。 印度模式如今看起来风光无限，但它的基础很大程度上建立在庞大的劳动力供给和成本优势之上。当技术变革发生、市场规则改变时，这种优势也可能受到挑战。 而华人群体真正需要补上的短板，是如何从个人奋斗走向群体协作，如何在技术和经济之外，在社会规则和公共领域拥有更多声音。 但如果比较未来发展的稳定性，仅仅依靠低成本和数量优势，并不一定能走得比别人更远。
参考资料： 一年移民250万全球之最，印度人正在占领世界. 四象工作室/澎湃新闻. 2024-11-22 美国高科技行业人力资本、知识产权资本的印度化研究. 上海社科院/学术期刊. 2024-11-22 反向殖民？印度人为何成英国最大少数族裔？. 澎湃新闻. 2024-11-22 种族主义、宽容与认同：1948-1972年英国全国性和地方性报刊对黑人和亚洲移民的回应. 利物浦大学. 2024-11-22 印媒：莫迪誓言扫清英语教育殖民遗毒. 环球时报（引用《今日印度》《印度快报》）返回搜狐，查看更加多
,米乐易游官网登陆入口